В Минтруда объяснили, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за один месяц до введения новых условий. Если работник отказывается продолжать работу в изменившихся условиях, трудовой договор прекращается.
Источник: Читать оригинал на БЕЛТА